在工作中，合同是证明劳动关系的重要依据，但如果没有合同，也不必过于担忧，因为还有其他方式可以证明劳动关系的存在。接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有合同怎么证明劳动关系

1. 工资支付凭证：比如工资条、银行转账记录等。这些能够显示您的雇主定期向您支付劳动报酬，是证明劳动关系的有力证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。通常这些证件由用人单位发放，上面可能包含您的姓名、工作岗位、工作部门等信息。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录。如果您在入职时填写过此类表格，那么它们可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的依据。

4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也具有一定的证明效力。

6. 工作中的文件、邮件、聊天记录等：比如与工作相关的业务往来邮件、工作群中的交流记录等，能够显示您在为该单位从事工作。

二、没有合同如何争取劳动权益

1. 收集证据后与用人单位协商：以理性和诚恳的态度，向用人单位提出您的诉求，希望能够通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果您的权益受到侵害，他们可以介入处理。

3. 申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径。您需要准备好相关证据，向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构对您的劳动争议进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

6. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同的法律责任

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。只要能够收集到充分有效的证据，就能够证明劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。