在工作中，试用期的工资问题一直是大家关注的焦点。很多人都会疑惑，试用期只发 80%的工资，那余下的 20%到底会不会补发呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

一、试用期发 80%，余下 20%补发吗

根据我国相关法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这并不意味着余下的 20%就一定不会补发。

如果劳动合同中有明确约定，在试用期结束后，会将之前试用期工资与转正工资的差额部分，也就是这 20%进行补发，那么用人单位就应当按照合同约定执行。

另外，如果在试用期内，员工的表现超出预期，为公司做出了显著的贡献，用人单位也有可能主动补发这 20%的工资，作为对员工的奖励和激励。

然而，如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位也没有相关的奖励政策，那么这余下的 20%可能就不会补发。

二、试用期工资约定的注意事项

1. 在签订劳动合同时，要仔细查看关于试用期工资的约定条款，确保自己的权益得到保障。

2. 明确工资的构成，比如基本工资、绩效工资、津贴补贴等，避免在发放工资时出现争议。

3. 了解试用期工资的支付方式和时间，以及是否存在代扣代缴的项目，如社保、公积金等。

4. 如果对试用期工资的约定有疑问或不满意，要及时与用人单位沟通协商，争取达成合理的协议。

5. 保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备日后可能出现的纠纷。

三、试用期工资纠纷的解决途径

1. 首先，可以与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期工资问题需要我们在工作中多加留意和关注。希望大家都能在试用期获得合理的工资待遇，为自己的职业生涯打下良好的基础。

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