身为离婚老板娘，独身带着孩子打拼，招聘司机本是件再正常不过的事。当求职者接连不断地找上门来时，老板娘却犯了难。这其中，有的人心怀不轨，企图借机接近老板娘；有的人别有用心，想借此机会谋取私利。那么，离婚老板娘招司机怎么办才能既保证自身安全，又能找到称心如意的司机呢？

一、明确需求，谨慎招聘

在招聘司机之前，老板娘应明确自己的需求。包括司机的年龄、性别、驾驶经验、薪资要求等。根据具体需求制定招聘条件，可以有效筛选求职者，避免招到不合适的人选。谨慎招聘，对求职者的背景进行详细调查，确保其无不良记录或犯罪史。

二、公开招聘，避免猜疑

为了避免不必要的误会和猜疑，老板娘应选择公开招聘的方式。可以通过正规招聘网站、人力资源公司或社区公告等渠道发布招聘信息。公开招聘不仅能够吸引更多求职者，也有利于树立良好的企业形象，防止招致不必要的流言蜚语。

三、面试谨慎，不留隐患

在面试求职者时，老板娘应保持专业和谨慎的态度。仔细查看求职者的简历和驾驶证等相关证件，并提出相关问题进行了解。可以通过情景模拟或试驾等方式考察求职者的实际驾驶能力和应变能力。对于不符合招聘条件或提出过分要求的求职者，应果断拒绝。

四、签订合同，保障权益

在确定司机人选后，老板娘应与司机签订详细的劳动合同。合同中应明确司机的职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容。签订劳动合同不仅能够保障司机的合法权益，也有利于老板娘管理司机，避免发生劳资纠纷。

五、加强管理，定期考核

在司机上岗后，老板娘应加强日常管理，定期对司机进行考核。包括驾驶技术、服务态度、工作纪律等方面的考核。通过定期考核，可以及时发现司机的不足之处，并及时给予指导和帮助。加强对司机的监督，避免出现违规驾驶或其他不当行为。

六、注意安全，防患未然

安全是第一位的。老板娘应时刻注意自身安全，避免与陌生人单独相处。在招聘司机时，应选择有可靠背景且驾驶技术娴熟的求职者。制定应急预案，在遇到突发情况时能够及时采取措施，保护自身安全。

七、法律咨询，保障权益

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。