在竞争激烈的职场中，被公司辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。但别担心，了解相关法律知识和维权途径，能够帮助您有效地维护自己的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、被公司辞退怎么维护自己权益

1. 首先，明确辞退原因。公司辞退员工应当有合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。如果公司以不合理或不合法的理由辞退您，那么您有权提出质疑。

2. 收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资条、加班记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 了解法律规定。我国《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确的规定，您需要清楚自己的权益和公司应承担的责任。

4. 与公司协商。在采取进一步行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解，比如要求公司给予经济补偿等。

5. 申请劳动仲裁。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是一种免费的法律程序。

6. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、被公司违法辞退如何索赔

1. 确定公司的辞退行为属于违法。例如，公司没有按照法定程序辞退您，或者辞退理由不符合法律规定。

2. 计算索赔金额。一般来说，违法辞退的经济赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 准备充分的证据。除了前面提到的常规证据，还需要收集能够证明公司违法辞退的证据，比如公司没有提前通知、辞退决定没有合法依据等。

4. 注意索赔的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 在索赔过程中，要保持理性和冷静，积极与相关部门和人员沟通，维护自己的合法权益。

三、被辞退后如何重新就业

1. 调整心态。被辞退并不代表您的能力不足，不要因此而失去信心，要以积极的心态面对新的就业机会。

2. 总结经验教训。分析被辞退的原因，找出自己在工作中的不足之处，加以改进和提升，为新的工作做好准备。

3. 更新简历。突出自己的优势和成果，针对性地修改简历，使其更符合目标岗位的要求。

4. 拓展求职渠道。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体、猎头公司等多种渠道寻找工作机会。

5. 提升自己的技能。参加培训课程、学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。

6. 做好面试准备。了解目标公司的情况，提前准备好常见面试问题的回答，展示出自己的最佳状态。

总之，被公司辞退虽然是一件不愉快的事情，但只要您了解相关法律知识，积极采取措施维护自己的权益，并以正确的心态面对未来，就一定能够度过这个难关，迎来新的发展机遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。