在工作中，老板拖欠工资是一件让人十分烦恼和困扰的事情。工资是我们辛勤劳动的回报，被拖欠工资不仅影响我们的生活，还可能让我们感到委屈和愤怒。不过别担心，接下来就为您详细介绍如何有效地讨要被拖欠的工资。

一、老板拖欠工资怎么讨要最有效

1. 与老板协商。这是最为平和的解决方式。找一个合适的时间和地点，与老板心平气和地沟通，表明您需要工资来维持生活，希望他能够尽快支付。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决途径。您需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼。这是最后的法律手段。在提起诉讼之前，一定要做好充分的准备，包括收集证据、聘请律师等。法院会根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。

二、老板拖欠工资多久算违法

1. 按照我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，就已经构成违法。

2. 但是需要注意的是，有些特殊情况可能会导致工资支付的延迟，比如不可抗力、经营困难等。但用人单位需要提前向劳动者说明情况，并在情况缓解后尽快支付工资。如果用人单位没有合理的理由而拖欠工资，无论时间长短，都是违法行为。

3. 劳动者在遇到工资拖欠的情况时，要及时维护自己的合法权益。不要因为害怕失去工作或者觉得麻烦而选择忍气吞声，这样只会让用人单位更加肆无忌惮。

三、老板拖欠工资要承担什么后果

1. 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付高额的赔偿金。

2. 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如劳动者因为工资被拖欠而无法支付房租、水电费等生活费用，导致生活困难，用人单位需要对此进行赔偿。此外，如果因为工资拖欠导致劳动者失业，用人单位也可能需要承担相应的责任。

3. 用人单位的信用也会受到影响。拖欠工资的行为可能会被记录在企业信用档案中，对企业的形象和发展产生不利影响。在市场经济中，信用是企业的重要资产，一旦信用受损，可能会导致合作伙伴的流失和业务的萎缩。

总之，老板拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。