在工作中，我们都期望通过自己的努力获得应有的报酬，然而当遇到公司不发工资的情况时，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法。

一、公司不发工资

当公司不发工资时，您首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 您可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。也许是存在一些误会或者流程上的延误。

2. 如果沟通无果，您有权要求公司出具书面的说明，解释工资未发放的情况。

3. 同时，查看您与公司签订的劳动合同，其中关于工资支付的条款，明确双方的权利和义务。

4. 收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为您日后维权的重要依据。

5. 向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

二、如何追讨被拖欠的工资

1. 在向劳动监察部门投诉后，您需要密切关注处理进展，并及时提供所需的证据和信息。

2. 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述您的诉求和事实依据。

3. 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、加班证明等，以证明您与公司之间的劳动关系和工资拖欠情况。

4. 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 在整个追讨过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能为您提供专业的指导和支持。

三、公司拖欠工资的法律后果

1. 公司拖欠工资的行为是违法的，可能会面临行政处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还需要向劳动者加付赔偿金。

2. 公司的信誉会受到损害，影响其在市场上的形象和声誉，可能导致人才流失和业务合作的困难。

3. 长期拖欠工资可能引发员工的集体维权行动，对公司的正常运营造成严重影响。

4. 对于情节严重的，相关责任人可能会承担刑事责任。

总之，当遇到公司不发工资的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要通过合法、合理的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。