在工作中，试用期离职是一个常见但又让不少人感到困惑的情况。特别是当快到六个月试用期的时候，很多人会纠结该如何处理。别担心，接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、六个月快到试用期离职

如果六个月快到试用期要离职，首先需要明确公司关于试用期离职的规定。通常来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但有些公司可能会有特殊的流程和要求，所以一定要先了解清楚。

接下来，要以书面形式向公司提交离职申请，说明离职的原因和具体的离职时间。在表达离职原因时，尽量客观、诚恳，避免过于情绪化或指责性的语言。

然后，做好工作交接。将手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，与接手的同事或上级进行充分的沟通和交流，确保工作能够顺利过渡。

还要注意的是，在离职前，要结算清楚自己的工资、福利等应得权益。如果公司存在拖欠或克扣的情况，可以通过合法途径进行维权。

二、试用期离职对个人职业发展的影响

试用期离职可能会对个人的职业发展产生一定的影响。从短期来看，频繁的试用期离职可能会让未来的雇主对你的稳定性产生疑虑。

然而，从另一个角度看，如果离职是因为公司的问题，比如工作内容与预期不符、工作环境不佳等，那么及时止损，寻找更适合自己的工作机会，反而有助于个人的职业成长。

为了减少这种影响，在离职时要保持良好的职业形象，与原公司保持友好的关系。在面试新工作时，能够客观、诚实地解释离职原因。

同时，要从每次的离职经历中吸取教训，明确自己的职业需求和目标，以便在未来的求职中做出更明智的选择。

三、试用期离职的法律风险及应对

试用期离职也存在一定的法律风险。比如，如果没有按照法律规定和公司流程离职，可能会被公司追究责任。

如果公司在试用期内存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。

为了应对这些风险，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在遇到法律纠纷时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，了解相关的法律法规也是非常重要的，可以通过阅读法律条文、咨询专业律师等方式，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，六个月快到试用期离职需要谨慎处理，充分考虑各种因素，做好准备工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。