在工作中，工人受伤是一个令人关注的问题。当这种情况发生时，老板究竟应该如何进行赔偿呢？这不仅关系到工人的权益保障，也对企业的运营和声誉有着重要影响。相信大家都很想知道其中的具体规定和处理方式，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、工人受伤了老板该怎么赔

首先，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。老板需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

如果工人因工致残，还需要赔偿一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿的金额也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

此外，如果工人因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、老板未购买工伤保险如何赔偿

如果老板没有依法为工人购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由老板自己承担。

这种情况下，老板可能面临较大的经济压力。但即便如此，也不能逃避赔偿责任。

工人可以通过与老板协商或者向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。在协商或仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、受伤的证明等。

同时，劳动监察部门也会对老板未购买工伤保险的行为进行处罚，以督促企业依法履行义务。

三、赔偿纠纷的解决途径

当工人和老板在赔偿问题上产生纠纷时，可以通过多种途径来解决。

1. 双方协商。这是较为便捷的方式，如果能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁部门不予受理，可以向人民法院提起诉讼。

在整个解决过程中，工人要注意保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工人受伤后老板的赔偿问题需要依据法律法规和具体情况来确定。老板应当依法履行赔偿义务，保障工人的合法权益。而工人也要了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。