在工作中，辞工后受伤是一个较为复杂的情况，很多人对此感到困惑和迷茫。那么，辞工受伤后的医疗费究竟该如何赔偿呢？这是一个关系到劳动者权益和法律保障的重要问题，相信您也急切地想知道答案。

一、辞工受伤医疗费怎么赔

首先，需要明确受伤的原因和责任归属。如果是在辞工手续尚未完全办理完毕，仍在工作场所、因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。在这种情况下，医疗费的赔偿通常由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，需要及时进行工伤认定。受伤后，应在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

再者，工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。医疗费的赔偿范围包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

最后，如果与用人单位就医疗费赔偿等问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、辞工后工伤赔偿纠纷如何处理

当辞工后出现工伤赔偿纠纷时，劳动者不要惊慌。

1. 首先，尽量与用人单位进行友好协商，说明自己的困境和合法诉求，争取通过协商达成一致。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法履行赔偿义务。

3. 劳动监察部门处理无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者需要委托专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

三、如何预防辞工期间的工伤风险

1. 在辞工期间，劳动者仍要严格遵守工作场所的安全规章制度，不能因为即将离开而放松警惕。

2. 用人单位也应当加强对辞工员工的管理，确保工作环境的安全，提供必要的安全培训和防护设备。

3. 劳动者在进行可能存在风险的工作时，要提前做好安全防范措施，如佩戴安全帽、系好安全带等。

总之，辞工受伤后的医疗费赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。