在生活中，为他人干活却不幸受伤的情况时有发生。这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，还可能引发一系列关于赔偿的困扰。那么，当别人雇您干活受伤时，究竟应该如何赔偿呢？相信这个问题您一定很关心，接下来就让我们一起深入探讨。

一、别人雇我干活受伤怎么赔

首先，要明确雇佣关系的性质。如果是正式的劳动合同关系，那么赔偿通常会依据《工伤保险条例》进行。其次，需要确定受伤的原因和责任划分。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备或者雇主的指示存在错误导致受伤，雇主通常需要承担主要责任。再次，要评估受伤的程度。这可能涉及到伤残等级的鉴定，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。比如，轻度伤残和重度伤残在赔偿金额上会有较大的差异。此外，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。最后，要注意保留相关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等，这些都将是主张赔偿的有力依据。

二、雇佣关系中的工伤赔偿流程

1. 及时救治。受伤后，应第一时间前往医院进行治疗，确保生命安全和病情得到控制。

2. 报告事故。向雇主报告受伤情况，让雇主了解事情的经过。

3. 申请工伤认定。在规定的时间内，由雇主或受伤者本人向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4.劳动能力鉴定。如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 协商赔偿。与雇主协商赔偿事宜，包括赔偿项目和金额。

6. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

7. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、雇佣关系中的人身损害赔偿标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4. 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，别人雇您干活受伤后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。