在工作中，受伤是一件令人痛苦的事情，而临时工受伤后的赔偿问题更是备受关注。临时工在工作中受伤，本就处于弱势地位，如果还想着怎么少赔，这显然是不道德且可能违法的行为。但为了让大家更清楚其中的法律规定和权益保障，接下来我们深入探讨这个话题。

一、临时工受伤怎么少赔

首先要明确的是，试图让临时工受伤少赔是不符合法律精神和人道主义原则的。根据我国相关法律规定，临时工在工作中受伤，应当依法获得合理的赔偿。无论是临时工还是正式工，在劳动权益保护方面是平等的。

如果非要从某种角度去探讨“少赔”，那可能是在赔偿计算中出现错误或者遗漏了一些关键因素。比如，没有充分考虑临时工的实际收入情况、医疗费用的完整性、后续治疗和康复的费用等。但这种“少赔”并不是合法和合理的方式。

从法律角度看，临时工受伤后的赔偿应当包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

二、临时工受伤赔偿的法律依据

我国有一系列法律法规保障临时工在受伤时的合法权益。其中，《工伤保险条例》是重要的依据之一。该条例明确规定了工伤认定的范围、程序和赔偿标准。

此外，《劳动合同法》也对临时工的权益保护作出了相关规定。临时工虽然工作时间可能较短，但依然享有与正式工相同的劳动权利，包括获得安全的工作环境、合理的工资待遇以及在受伤时获得相应赔偿的权利。

在司法实践中，法院通常会依据这些法律法规来判定临时工受伤赔偿的具体数额和方式。如果用人单位违反相关法律规定，试图减少赔偿，将面临法律的制裁。

三、如何保障临时工受伤获得合理赔偿

为了确保临时工受伤能够获得合理赔偿，临时工自身要有维权意识。在工作前，要与用人单位签订明确的劳动合同，约定工作内容、工资待遇、工作时间以及安全保障等事项。

用人单位也应当依法为临时工缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故时，能够及时启动保险赔偿程序。

同时，政府相关部门应加强对用人单位的监管，督促其遵守法律法规，保障临时工的合法权益。一旦发生纠纷，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，临时工受伤后的赔偿问题应当依法依规进行，保障受伤临时工的合法权益，而不是想方设法去减少赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。