在工作场景中，受伤是一件让人忧心的事情，而如果还没有开工就受伤，更是会引发一系列的疑问和困扰。相信很多人都想知道这种情况下该如何获得赔偿，那就让我们一起来探讨一下。

一、没有开工受伤怎么赔

首先，未开工受伤的赔偿需要明确受伤的具体原因。如果是在工作场所，为了即将开始的工作做准备活动而受伤，比如整理工具、熟悉工作环境等，一般可以认定为工伤。

接下来，要进行工伤认定。这通常需要向当地的劳动保障部门提出申请，提交相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过，以及证人证言等。

认定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿的过程中，可能会涉及到与用人单位的协商和调解。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

二、未开工受伤的责任划分

未开工受伤的责任划分是一个复杂的问题。有时候可能是由于工作场所的安全设施不完善导致的，这种情况下用人单位可能需要承担主要责任。

也有可能是伤者自身的疏忽或者违规操作造成的，那么伤者自身可能也要承担一定的责任。但无论如何，用人单位都应该提供必要的协助和保障。

如果是第三方的原因导致未开工受伤，比如在工作场所被外来人员伤害，那么第三方需要承担相应的责任。同时，用人单位也可能需要根据具体情况承担一定的补充责任。

对于责任的认定，需要综合考虑各种因素，包括现场的实际情况、相关的规章制度、法律法规的规定等。

三、未开工受伤的保险赔偿

在未开工受伤的情况下，保险赔偿起着重要的作用。工伤保险是最常见的一种保障。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用可以通过工伤保险基金支付。

但如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需要用人单位自行承担。

除了工伤保险，有些用人单位还会为员工购买商业保险，如意外伤害险等。这种情况下，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

需要注意的是，不同的保险在赔偿范围、赔偿标准和理赔流程上可能会有所不同，需要仔细了解和对比。

通过以上的探讨，我们对没有开工受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能会有所差异，具体的赔偿事宜还需要根据具体情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。