在工作中受伤，这是一个让人揪心且需要妥善解决的问题。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，也关系到企业的责任承担。那么，上班受伤的工伤到底该怎么赔呢？相信您一定很想知道，那就让我们一起来深入了解。

一、上班受伤的工伤怎么赔

工伤赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费用是必不可少的，包括受伤后的诊断、治疗、康复等费用，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担。1 受伤职工在接受治疗时，应选择工伤保险定点医疗机构，以确保费用能够得到合理报销。其次，停工留薪期工资也是重要的一部分。2 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再者，伤残补助金也是工伤赔偿的重要组成。3 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残等级确定相应的伤残补助金标准。伤残等级越高，补助金数额通常越大。另外，如果工伤导致职工生活不能自理，还需要支付生活护理费。4 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、工伤赔偿的申请流程

要获得工伤赔偿，需要按照一定的流程进行申请。首先，职工在受伤后，用人单位应当在 30 日内为其提出工伤认定申请。1 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。2 一般会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。再者，职工在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算工伤赔偿的具体数额，并由工伤保险基金或者用人单位支付相应的赔偿。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。那么，遇到纠纷时应该如何解决呢？首先，可以与用人单位协商解决。1 双方通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，这是最为便捷的解决方式。其次，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2 劳动争议仲裁委员会会依法对工伤赔偿纠纷进行仲裁，作出裁决。再者，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。3 人民法院会根据相关法律法规和事实证据，作出判决。需要注意的是，在解决工伤赔偿纠纷时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

总之，上班受伤的工伤赔偿是一个较为复杂但又至关重要的问题。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。