脑溢血是一种急重症脑血管疾病，发病率高、死亡率高、致残率高，一旦脑溢血，对劳动者的身体健康和生活质量造成严重的影响。那么，劳动者脑溢血后，该如何获得赔偿呢？

一、劳动者脑溢血怎么办赔偿？

劳动者脑溢血的赔偿主要分为以下几种情况：

1、工伤认定

如果劳动者脑溢血是由工作原因导致的，则可以认定为工伤，按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。

2、职业病认定

如果劳动者脑溢血是由职业因素长期作用造成的，则可以认定为职业病，按照职业病防治法的规定享受职业病待遇。

3、侵权赔偿

如果劳动者脑溢血是由用人单位的过错造成的，则可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。

二、劳动者脑溢血如何认定工伤？

劳动者脑溢血认定工伤需要满足以下条件：

在工作时间、工作场所发生的；

因工作任务或工作环境因素造成的；

经法定程序认定为工伤。

三、劳动者脑溢血如何认定职业病？

劳动者脑溢血认定职业病需要满足以下条件：

从事国家规定的职业病目录中的职业；

患有职业病目录中的疾病；

在国家规定的职业病危害因素作用下从事工作，并且达到规定的工龄或接触职业病危害因素的时间。

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