在单位被气病了，该怎么办？如何赔偿？相信不少职场人士都曾遇到过类似的烦心事，当面对上司的批评指责、同事的明争暗斗时，难免会感到压力和愤怒，甚至引发身体不适。那么，在单位被气病了应该怎么办，可以获得哪些赔偿？本文将为您详细解析相关法律规定，指导您依法维权。

1.收集证据固定损失

如果在单位被气病了，首先要收集证据固定损失，包括：

就医记录、检查报告、诊断证明书等医疗单据；

误工证明、收入证明等证明经济损失的材料；

与单位相关的沟通记录、电子邮件、聊天记录等证据；

其他可以证明因单位原因导致患病的证据。

2.与单位协商调解

收集证据后，可以与单位进行协商调解，协商赔偿方案。协商过程中，需要遵循以下原则：

合法、合理：赔偿金额应根据实际损失和过错程度确定，符合相关法律规定。

平等、自愿：协商应在平等自愿的基础上进行，不得胁迫或欺骗。

3.申请劳动仲裁

如果与单位协商未果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出裁决。

4.依法提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位存在过错行为导致员工患病，并根据《劳动法》等相关法律规定提出赔偿请求。

赔偿范围

在单位被气病了可以获得的赔偿范围包括：

医疗费：因疾病产生的合理医疗费用。

误工费：因疾病无法正常工作造成的工资损失。

精神损失费：因单位侵权行为给员工造成精神损害的赔偿。

其他注意事项

需要注意的是：

因自身原因或不可抗力导致疾病的，单位不承担赔偿责任。

员工在单位患病后，应及时就医，避免延误治疗。

维权过程中，要保留好相关证据，并及时向有关部门报告。

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