员工撞人后跑路，对受害人来说是一件非常棘手的事情。本文将详细探讨员工撞人跑路后的赔偿问题，并提供相关的法律建议。

一、员工撞人跑路了怎么办赔偿

员工撞人跑路后，受害人可采取以下步骤进行赔偿：

1.向公安机关报案：第一时间向公安机关报案，并提供详细的事故经过、肇事车辆信息以及员工个人信息。

2.收集证据：收集事故现场照片、视频、目击者证词等证据，以证明员工的责任。

3.向肇事企业索赔：根据《劳动合同法》规定，用人单位对员工在执行工作任务中的行为承担赔偿责任。受害人可向肇事员工所属企业提出索赔。

4.走法律途径：若肇事企业拒绝赔偿或赔偿金额不能满足受害人要求，可向法院提起诉讼，要求肇事员工和企业承担连带赔偿责任。

二、员工撞人跑路公司如何赔偿

当员工撞人跑路，公司应根据以下原则承担赔偿责任：

1. 主观过错：公司对员工的侵权行为是否存在主观过错，如是否存在失职、管理不当等行为。

2. 职务范围：员工撞人是否发生在职务履行期间，若发生在职务履行期间，公司原则上承担连带赔偿责任。

3. 赔偿限度：公司的赔偿限度为员工造成的直接损失，包括医疗费、误工费、交通费等费用。

4. 内部追偿：公司可在赔偿受害人后，向跑路的员工进行内部追偿。

三、员工撞人跑路保险公司赔偿

若肇事员工购买有交通事故责任险，受害人可向保险公司进行索赔：

1. 报案：第一时间向保险公司报案，并提供事故经过和相关证据。

2. 理赔：保险公司将根据保险合同和交通事故认定书进行理赔，赔偿范围包括医疗费用、误工费、财产损失等。

3.免赔额：保险公司通常设定有免赔额，即受害人需要自行承担一部分损失。

4. 追偿：保险公司在赔偿受害人后，可向肇事员工进行追偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。