面对部门裁撤，许多三期员工都会陷入迷茫和困境。理解他们的担忧，本文将深入探讨“部门裁撤赔偿三期员工怎么办”这一问题，提供清晰的指引和解决方案，帮助三期员工维护自己的合法权益。

一、明确三期劳动者的法律地位

根据《劳动合同法》规定，三期劳动者是指在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续工龄未中断，并距法定退休年龄不足五年的劳动者。三期劳动者享有《劳动合同法》赋予的特殊劳动保护，在部门裁撤时，用人单位应当按照法律规定给予其相应赔偿。

二、协商离职补偿

部门裁撤后，三期劳动者可与用人单位协商离职补偿。协商应遵循合理、公平的原则，充分考虑三期劳动者的工龄、岗位、贡献等因素。若协商不成，三期劳动者可申请经济补偿金仲裁，要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。

三、申请劳动仲裁

如果协商未果，三期劳动者可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行仲裁裁决。在仲裁过程中，三期劳动者需提供充分的证据证明用人单位违反法律法规或劳动合同规定的情形，以维护自己的合法权益。

四、提起诉讼

对仲裁裁决不服的，三期劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院判决是部门裁撤赔偿纠纷的最终解决方式。在诉讼过程中，三期劳动者需聘请律师代理诉讼，并积极参与诉讼程序，收集提交证据，最大程度维护自己的权益。

五、法律援助

对于经济困难或法律知识不足的三期劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构将为其提供免费的法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。

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