不幸遭遇裁员，身心备受打击，若因工作变动导致精神失常，该如何维权追责？这篇文章将为您详细解读“被裁员精神失常怎么办赔偿”的相关问题，帮助您维护自身权益。

遭遇裁员后精神失常，首先应积极寻求专业心理咨询或治疗，缓解心理创伤。随后，保留好相关病历、就医记录等证据，并收集因病产生的医疗费用单据。

维权途径

1、协商赔偿

若裁员系企业违法解除劳动合同所致，劳动者可要求企业协商赔偿精神损失费。协商赔偿金额可参考以下标准：

治疗费、误工费等实际损失

精神抚慰金，一般为月工资的5-20倍

医疗鉴定费（如需鉴定精神失常等级）

2、申请工伤认定

若裁员前已向企业报备心理健康状况，且裁员加剧了原有心理疾病，劳动者可申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可获得工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销

伤残等级鉴定

工伤津贴

一次性伤残补助金

3、提起劳动仲裁

若协商赔偿或工伤认定未果，劳动者可提起劳动仲裁。仲裁时，应提交以下证据：

劳动合同

裁员通知书

病历、就医记录

其他证明裁员与精神失常因果关系的证据

4、提起诉讼

若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内提起诉讼。诉讼时，应按民事诉讼程序提交相关证据和诉状。

注意：

精神失常与工作变动具有因果关系的举证责任在劳动者

协商赔偿金额无统一标准，具体数额需双方协商

工伤认定有严格的条件，需满足报备、因果关系等要求

维权时效为劳动关系解除或终止之日起1年

被裁员精神失常属于较为严重的劳动争议，维权难度较大。劳动者应及时采取维权措施，保留相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。对于涉及赔偿金额、工伤认定等复杂问题，建议寻求专业律师的帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。