在公共场所，因工作人员的疏忽或不当操作导致被挤压的情况时有发生。遇到此类事件，应对自身合法权益做出积极维护。本文将详细介绍“被工作人员挤压怎么办赔偿”的相关知识，指导受损者正确维权。

一、及时就医，记录伤情

一旦发生被挤压的情况，应立即就医检查伤情，并保留好就诊记录和检查报告等相关证据。这些材料是证明事故发生及伤情严重程度的重要依据。

二、保存证据，固定责任

尽量收集与事故相关的所有证据，如监控录像、现场照片、目击者证词等。这些证据有助于固定事故责任，为后续索赔提供依据。可通过向相关管理人员索取监控录像，征询目击者联系方式等方式来收集相关证据。

三、协商赔偿，协商不成诉讼

尝试与相关工作单位协商赔偿事宜。协商过程中，需明确赔偿项目、金额以及赔偿方式。协商不成的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

赔偿范围

因工作人员挤压造成的人身损害，赔偿范围包括：

医疗费：实际发生的与治疗伤势相关的费用，包括医药费、检查费、住院费等。

误工费：因伤势无法工作造成的经济损失，按实际工资收入计算。

护理费：因伤势需要他人护理产生的费用。

精神损失费：因事故造成的精神痛苦、心理创伤等损失。

交通费、住宿费等其他合理费用。

赔偿依据

《侵权责任法》第57条、第58条规定，侵害他人身体权，造成损害的，应当赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神损害抚慰金等费用。

《民法典》第1173条规定，从事高空、特种作业等有危险作业的，应当采取必要措施保证作业安全，预防损害的发生。

注意事项

保存好就医记录、检查报告、证据材料等，这些都是索赔的重要凭证。

及时协商，在事故发生后，及时与相关工作单位协商，争取协商解决。

诉讼时效，被挤压后应当在事故发生之日起三年内向法院提起诉讼。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。