当员工做出极端行为，导致严重后果时，企业应如何应对？本文将以“员工把大楼炸了怎么办赔偿”为主题，探讨企业在面临员工故意破坏公物的的赔偿责任。

1、确认责任

员工蓄意破坏公物，属于故意侵权行为。根据《民法典》第1201条规定，侵权行为人应当承担损害赔偿责任。企业作为用人单位，对员工的侵权行为负有监管责任。企业需要首先确认员工的行为是否属于职务行为。如果是，则企业需承担连带赔偿责任；否则，仅由员工个人承担赔偿责任。

2、评估损失

企业遭受损失后，应及时评估损失的具体金额。损失包括大楼被炸毁的直接损失，以及因大楼被炸毁而造成的其他间接损失，如业务中断、声誉损害等。评估损失需要聘请专业机构或人员进行，确保损失评估的准确性。

3、协商赔偿

在确认责任和评估损失后，企业应积极与员工沟通，协商赔偿方案。赔偿方案可以包括一次性赔偿、分期赔偿或其他方式。协商时，企业应注意证据收集，保留所有相关沟通记录和协议。

4、诉讼维权

如协商无果，企业可以考虑通过诉讼途径维护自身合法权益。诉讼过程中，企业需要提供证据证明员工的侵权行为、损失金额以及企业已采取的措施。法院将根据证据情况作出判决，要求员工或企业承担相应的赔偿责任。

5、保险保障

企业可考虑购买财产保险或其他相关保险，以转移或分摊由员工故意破坏公物造成的经济损失。保险条款应明确约定承保的责任范围和赔偿限额。

6、加强管理

为避免类似事件再次发生，企业应加强安全管理，制定完善的规章制度，对员工进行安全教育，并定期开展安全检查。应建立完善的内部举报制度，鼓励员工及时举报违规违纪行为。

7、危机公关

一旦发生员工故意破坏公物的事件，企业需要及时采取危机公关措施，如向公众发布声明，解释事件经过，表达企业的立场，并安抚员工和客户的情绪。危机公关的目的是维护企业形象，避免事件对企业造成更大的负面影响。

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