在企业经营过程中，员工因工受伤的情况时有发生。当员工受伤程度较低时，如何进行赔偿，是企业需要考虑的重要问题。本文将详细介绍员工受伤程度低怎么办赔偿相关内容，为企业提供参考和指导。

一、员工受伤程度低怎么办赔偿

员工受伤程度低，一般是指轻伤或轻微伤。根据《工伤保险条例》规定，员工在工作过程中受伤，应当给予以下赔偿：

1.医疗费用：包括医疗费、住院费、手术费等。

2.误工费：因工伤而不能工作的，按实际工资标准支付，从受伤之日起至复工止。

3.护理费：因工伤生活不能自理，需要护理的，由用人单位支付护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和工伤保险待遇标准，给予一次性补助金。

5.伤残津贴：受伤后丧失部分或全部劳动能力，达到伤残等级的，每月支付伤残津贴。

需要注意的是，对于轻伤或轻微伤的员工，用人单位不得克扣或拖延赔偿。

二、员工受伤程度低如何鉴定

员工受伤程度的鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定委员会根据伤情情况，结合国家有关规定，判定伤残等级。一般而言，轻伤是指伤后未达到伤残等级，但对工作有一定影响。轻微伤是指伤后无任何伤残，但有明确的客观症状，且影响轻微。

三、员工受伤程度低能申请劳动仲裁吗

如果用人单位在员工受伤后，未按照规定进行赔偿或者赔偿不合理，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以保障员工的合法权益。员工提出劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明自己的受伤事实和用人单位违反规定的情况。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。