对于大部分劳动者而言，离职都伴随着经济上的补偿。但有时，公司却会单方面解除劳动合同却不支付相应的赔偿。这种情况下，劳动者应该如何维权？

1. 协商沟通

当公司通知解除劳动合首先应与公司进行协商沟通。可以通过电话、邮件或面谈的方式，明确提出赔偿要求，并阐明自己的理由和依据。如果公司不愿意协商，可考虑向劳动监察部门或法院提起申诉。

2. 收集证据

为了保护自己的合法权益，应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在，以及公司违反劳动法的行为。

3. 劳动仲裁

如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有方便、快捷、成本低的特点。劳动仲裁委员会将根据证据事实，作出裁决。

4. 法院诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院诉讼程序更为复杂，需要聘请律师代理。但法院的裁判具有最终效力。

5. 注意事项

保留证据：及时收集并保存相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

及时申诉：发现权益受损后，应及时向劳动监察部门或法院申诉，避免超过法定期限。

协商为主：与公司协商是解决纠纷的首选方式。但需要注意沟通方式，避免激化矛盾。

请律师咨询：面对劳动纠纷，建议咨询专业律师，获得专业的法律意见和代理服务。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。