在工作中受伤对于工人来说是一件非常不幸的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤工人的生活保障，也涉及到法律的公正和企业的责任。接下来，让我们深入探讨一下受伤工人赔偿款怎么赔这个重要的问题。

一、受伤工人赔偿款怎么赔

首先，受伤工人的赔偿需要依据相关法律法规来确定。一般来说，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指因治疗工伤所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。

其次，停工留薪期工资是在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付给工人的工资。

再者，护理费的支付标准则要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

另外，如果工人因工伤造成了伤残，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。

二、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定。受伤工人或其近亲属、用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工人可以向用人单位主张赔偿。

三、工伤赔偿中的争议解决

1. 协商解决。受伤工人和用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个工伤赔偿过程中，受伤工人要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等，以便维护自己的合法权益。

总之，受伤工人赔偿款的赔付是一个较为复杂的过程，需要依据法律法规和具体情况来确定。希望受伤的工人都能得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。