在日常生活中，雇佣小工帮忙做事是比较常见的情况，但如果小工在工作过程中受伤了，这可就成了一个棘手的问题。究竟该如何赔偿？相信很多人对此都充满了疑问，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、雇佣小工受伤了怎么赔

当雇佣的小工受伤时，赔偿的方式和金额需要根据具体的情况来确定。首先，如果双方存在明确的劳动合同，并且雇主为小工缴纳了工伤保险，那么小工受伤后的赔偿将主要由工伤保险基金承担。但需要注意的是，雇主仍可能需要承担部分费用，比如在小工停工留薪期间的工资福利待遇等。

其次，如果双方没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，那么雇主需要承担全部的赔偿责任。赔偿的范围通常包括小工的医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。如果小工受伤导致了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。对于医疗费，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据小工的误工时间和收入状况确定。

此外，在确定赔偿责任时，还需要考虑小工自身是否存在过错。如果小工在工作中存在故意或者重大过失，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。但雇主需要提供充分的证据来证明小工的过错。

二、雇佣小工未签合同受伤赔偿问题

如果雇佣小工时没有签订合同，一旦小工受伤，赔偿问题会变得更加复杂。在这种情况下，雇主需要证明双方存在事实上的雇佣关系。可以通过工资支付记录、工作安排的相关证据、证人证言等来证明。同时，由于没有工伤保险的保障，雇主需要自行承担全部赔偿责任。

对于赔偿金额的计算，依然要参照上述提到的各项费用。但在没有合同约定的情况下，双方可能会对赔偿金额产生较大的争议。此时，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在协商过程中，双方应当保持理性和冷静，以公平合理的原则来确定赔偿金额。

另外，雇主应当及时收集和保存与小工受伤相关的证据，如事故现场的照片、视频，小工的医疗记录等，以备在可能的纠纷中使用。

三、雇佣小工受伤赔偿的法律程序

当雇佣的小工受伤需要赔偿时，通常需要遵循一定的法律程序。第一步，应当及时救治受伤的小工，确保其生命安全。同时，要保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场的照片等。

第二步，双方可以尝试协商解决赔偿问题。如果协商成功，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等细节。

如果协商不成，小工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。法院或仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定来作出裁决。

需要注意的是，整个法律程序可能会比较漫长和复杂，需要双方有足够的耐心和法律意识。

总之，雇佣小工受伤后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依法依规进行处理。在雇佣小工时，雇主应当尽量签订合法有效的劳动合同，并为小工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。同时，小工在工作中也应当遵守安全规定，保护好自己的人身安全。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。