在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下“给老板干活受伤怎么赔”这个问题。

一、给老板干活受伤怎么赔

首先，如果您在工作中受伤，要及时就医并保留好所有的医疗记录和诊断证明。这是后续赔偿的重要依据。
接下来，需要确定受伤的性质和程度。如果是因为工作原因直接导致的受伤，一般可以认定为工伤。
确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费则根据护理的需要和实际支出计算。误工费按照您因受伤而减少的收入来计算。如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得相应的伤残补助金。
在赔偿过程中，可能需要与老板或其代表进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、干活受伤老板拒绝赔偿怎么办

要是遇到干活受伤但老板拒绝赔偿的情况，不要慌张。
第一步，可以收集和整理好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、受伤的医疗记录等，这些都能有力地证明您与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。
第二步，向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会对老板的行为进行调查和处理。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够强制老板履行赔偿义务。
在这个过程中，要保持坚定的信心和耐心，维护自己的合法权益。

三、干活受伤赔偿的法律依据有哪些

干活受伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》、《劳动法》等。
《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法。比如，对于工伤的认定，规定了在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
《劳动法》则从保护劳动者权益的角度出发，对用人单位的责任和义务进行了规范，确保劳动者在工作中受到伤害时能够得到应有的赔偿和保障。
此外，各地还可能有一些具体的实施细则和政策，也是赔偿的重要依据。了解这些法律依据，能够让您在争取赔偿的过程中更加有理有据。

总之，给老板干活受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据和材料，为赔偿提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。