在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而如果工伤未保险，那更是让受伤者感到迷茫和无助。别担心，接下来的文章将为您详细解读这个问题。

一、工伤未保险受伤怎么赔

当发生工伤但未购买保险时，赔偿责任通常由用人单位承担。根据相关法律法规，用人单位应当按照工伤赔偿标准对受伤职工进行赔偿。

首先，受伤职工需要进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，通常需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。

其次，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级的确定将直接影响到赔偿的金额。

然后，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，用人单位应当支付受伤职工因治疗工伤所产生的全部医疗费用。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

如果构成伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级到十级逐渐减少。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则根据当地的规定执行。

二、工伤未保险单位拒绝赔偿怎么办

在实际情况中，可能会出现工伤未保险，单位又拒绝赔偿的情况。这时候，受伤职工不要慌张。

1. 可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决赔偿问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律武器维护自己的合法权益。

三、如何预防工伤未保险的情况发生

为了避免工伤未保险带来的风险，需要从多方面入手进行预防。

1. 职工在入职时，要了解用人单位是否依法为员工购买工伤保险。如果没有，可以要求用人单位购买。

2. 用人单位应当增强法律意识，明确为员工购买工伤保险是法定的义务。

3. 政府相关部门要加强监管，对未依法为职工购买工伤保险的用人单位进行处罚，并督促其整改。

4. 加强对工伤保险的宣传，让用人单位和职工都充分认识到工伤保险的重要性和必要性。

通过以上的阐述，我们对工伤未保险受伤怎么赔以及相关问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。