在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤保险的存在则为受伤的职工提供了一定的保障。那么工伤保险受伤后到底该怎么赔呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤保险受伤怎么赔

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

其次，经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定的等级将直接影响赔偿的金额和项目。

然后，工伤保险的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同的赔偿项目有不同的计算标准和支付方式。

二、工伤保险赔偿的计算方法

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需要注意的是，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据实际情况由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤保险赔偿的纠纷处理

1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。

2. 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 在工伤保险赔偿过程中，如果发现用人单位存在违法行为，如虚报工伤、骗取工伤保险待遇等，将依法受到处罚。

总之，工伤保险受伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要职工、用人单位和相关部门共同努力，确保受伤职工的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。