在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是对于临时工来说，赔偿问题可能会让他们感到迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、临时工上班受伤怎么赔

临时工在上班期间受伤，赔偿的方式和标准与正式员工在一定程度上是相似的。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大概率会被认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据实际发生的治疗费用进行赔偿。误工费按照伤者的误工时间和收入状况来确定。护理费则要根据护理人员的收入和护理期限等计算。

如果受伤导致了残疾，还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金的计算标准会根据伤残等级有所不同。

在索赔过程中，临时工需要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤时的现场照片、证人证言等，这些都有助于证明劳动关系和受伤的事实。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 工伤报告：受伤后，临时工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向劳动保障部门报告。

2. 工伤认定：劳动保障部门会对工伤申请进行调查核实，作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

4. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

5. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿纠纷处理

1. 证据收集：在处理纠纷时，临时工要充分收集对自己有利的证据，以证明工伤事实和赔偿的合理性。

2. 法律依据：了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。

3. 调解协商：可以寻求劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，进行调解协商，争取达成和解。

4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

总之，临时工上班受伤后的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。