在当今社会，兼职工作越来越普遍，然而，兼职上班中受伤的情况也时有发生。这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，还可能引发一系列关于赔偿的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、兼职上班中受伤该怎么赔

兼职上班中受伤的赔偿问题，需要综合多方面因素来确定。首先，要看受伤的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患、用人单位提供的设备有缺陷等用人单位方面的原因导致受伤，用人单位通常要承担赔偿责任。其次，要明确劳动关系。虽然是兼职，但如果能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么就可以按照工伤赔偿的相关规定来主张权益。再者，受伤的严重程度也会影响赔偿的金额。轻伤和重伤的赔偿项目和标准是不同的。比如，轻伤可能主要涉及医疗费、误工费等；重伤可能还包括护理费、残疾赔偿金等。

二、兼职受伤赔偿的法律依据有哪些

在处理兼职上班受伤赔偿问题时，相关的法律依据是非常重要的。第一，《工伤保险条例》对于工伤的认定和赔偿有明确的规定。其中包括工伤的认定条件、赔偿项目和计算标准等。第二，《劳动合同法》也对劳动关系的建立、解除以及劳动者的权益保护等方面做出了规定。如果兼职者与用人单位之间存在劳动关系，那么这部法律可以为赔偿提供依据。另外，各地可能还会有一些地方性的法规和政策，对兼职受伤赔偿问题进行细化和补充。

三、兼职受伤赔偿协商不成怎么办

如果兼职者与用人单位在赔偿问题上协商不成，不要慌张。第一步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并督促其依法解决赔偿问题。第二步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。第三步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、受伤的诊断证明等，以维护自己的合法权益。

总之，兼职上班中受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来处理。在面对赔偿纠纷时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。