在工作中，签订劳务合同受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让他们在经济赔偿方面感到迷茫和困惑。那么，签订劳务合同受伤后究竟应该如何赔偿呢？这是一个备受关注且至关重要的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、签订劳务合同受伤怎么赔

首先，要明确受伤的原因和责任。如果是因为工作环境存在安全隐患、雇主未提供必要的安全保障措施等雇主方面的原因导致受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。

其次，要根据受伤的严重程度进行评估。包括受伤造成的身体损伤程度、是否影响劳动能力、后续治疗和康复所需的费用等。

再者，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。医疗费是指因治疗受伤所实际支出的费用。误工费按照受伤者因受伤而减少的收入计算。护理费用于支付照顾受伤者的费用。营养费根据受伤者的恢复需要而定。交通费则是受伤者因治疗、复查等产生的交通费用。

另外，如果受伤导致残疾，还可能涉及残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金根据残疾等级和相关标准计算。残疾辅助器具费则是为了补偿因残疾而需要配置辅助器具的费用。

最后，赔偿的方式可以通过双方协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。在协商过程中，要保留好相关的证据，如医疗记录、劳务合同、工资证明等，以便维护自己的合法权益。

二、劳务合同工伤赔偿标准

1. 医疗费赔偿标准：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费赔偿标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费赔偿标准：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、劳务合同受伤赔偿纠纷处理

1. 协商解决：这是最常见也是最优先考虑的方式。双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿金额、赔偿方式等进行协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的冲突。

2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，签订劳务合同受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益，同时也要注意合理合法地解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。