婚姻的终结，不仅意味着夫妻关系的破裂，还可能牵涉到复杂的法律问题。当男老板和女员工离婚时，双方的身份和利益关系，会对处理方式产生重大影响。

一、男老板和女子离婚了怎么办

1. 确认是否存在利益冲突：双方需要确认是否存在利益冲突。如果女员工的职位涉及到对男老板的直接汇报或财务管理，则可能存在利益冲突。女员工应及时向公司报告并避嫌。

2. 保持职业素养：虽然离婚会带来情绪波动，但双方在工作中仍应保持职业素养。避免在工作场所流露个人情绪或影响工作效率。

3. 调整工作关系：如果利益冲突无法避免，双方可协商调整工作关系，例如更换部门或调整职责范围。确保工作不因私人关系受到影响。

4. 寻求法律咨询：如果双方无法自行解决问题，可以考虑寻求律师的帮助。专业人士的意见可以帮助梳理法律关系，保护双方合法权益。

二、男老板与女员工离婚后，女员工是否需要辞去工作

不一定。女性是否需要辞去工作，主要取决于以下因素：

1. 是否存在利益冲突：如果女员工的职位与男老板存在利益冲突，则辞去工作是较好的选择，以避免不必要的麻烦和法律风险。

2. 工作环境是否受影响：如果离婚后，工作环境变得紧张或不和谐，影响到女员工的工作绩效，则考虑辞职也是合理的。

3. 个人意愿：最终，女员工是否辞职取决于其个人意愿。如果她不希望因为私人关系影响职业生涯，或者感到在该环境下工作不适，则辞职是其选择。

三、如何避免离婚对工作的影响

1. 保持沟通：双方应就工作关系进行坦诚的沟通，明确分工和界限，避免因私人情绪影响工作。

2. 分清公私：在工作中，要将公事和私事分开，避免把个人恩怨带入工作。保持专业态度，专注于工作任务。

3. 建立支持系统：如果离婚对工作产生较大影响，可以寻求同事、家人或朋友的支持，帮助缓解情绪压力，保持工作状态。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。