在建筑工地这样充满各种潜在危险的环境中工作，受伤是大家都不愿意看到的情况。而当受伤者超龄时，赔偿问题就显得更为复杂和棘手，这也引发了许多人的关注和疑问。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、工地受伤超龄了怎么赔

首先，超龄工人在工地受伤的赔偿需要具体分析情况。如果超龄工人与用人单位存在劳动关系，那么应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。但如果超龄工人与用人单位只是劳务关系，赔偿的方式则会有所不同。

在劳动关系的情况下，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据伤残等级计算赔偿金额，包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等。

然而，对于劳务关系的超龄工人受伤，一般按照人身损害赔偿的标准来计算。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体的赔偿数额要根据受伤的程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。

此外，还需要考虑用人单位是否为工人购买了相应的保险，如工伤保险或商业意外险。如果有保险，赔偿的责任和方式也会受到影响。

二、超龄工地工人受伤赔偿标准

超龄工地工人受伤后的赔偿标准是一个关键问题。一般来说，医疗费根据实际发生的数额确定，包括住院费、治疗费、药费等。

护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果护理人员有固定收入，按照其减少的收入计算；没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

同时，精神损害抚慰金的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、超龄工地受伤赔偿的法律依据

关于超龄工地受伤赔偿，有着明确的法律依据。《中华人民共和国民法典》中对侵权责任的规定为赔偿提供了基础框架。

同时，相关的劳动法律法规以及最高人民法院的司法解释也对这类情况有所涉及。例如，对于劳动关系的认定标准，以及人身损害赔偿的计算方法等都有详细的规定。

另外，各地可能会根据本地的实际情况，出台一些具体的实施细则和政策，以更好地保障超龄工地工人的合法权益。

总之，超龄工地工人受伤赔偿问题需要综合多方面的因素来确定，法律是保障权益的重要武器，但具体的赔偿还需要根据具体情况进行分析和计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。