本文目录一览：

• 1、猎头未经允许投递简历怎么处理
• 2、如何跟猎头谈薪酬
• 3、猎头公司提供的信息互相矛盾怎么办

猎头未经允许投递简历怎么处理

立即联系招聘经理或人力资源部。如果你注意到这个问题时还没有结束招聘流程，你可以考虑立即联系招聘经理或人力资源部，并解释情况。你可以向他们说明这是一个无意的错误，保持诚实和直接的态度。

首先需要冷静下来：不要慌张或过度反应，首先需要冷静下来，仔细考虑如何处理此事。 通知HR部门：联系公司的人力资源（HR）部门，告诉他们发生了错误，并让他们取消你的申请。

尽快撤回简历：如果还有可能，尽快联系相关人员撤回或删除投递的简历。说明情况并请求他们的帮助。如果已经过了投递截止日期或简历已经进入招聘流程，可能无法撤回，但仍然需要与相关人员进行沟通并说明情况。

如果需要尽快解决这个问题，可以考虑与自己的上级或公司的HR进行沟通。告知他们你不小心投送了简历到自己的公司，并且说明你的真实目的。这样可以避免误解和误会，同时也可以尽可能地保护自己的职场形象。

看到员工在投自己公司的简历，会担心人才流失，hr 一定会告诉你的老板，并且会找老板了解你的工作状态，如果是想保留的核心员工，他们会和你沟通，了解你的真实想法。

一个办法就是联系朋友或者猎头，看有没有适合自己的机会。另一个办法就是在网上招聘平台自行搜索，投递简历作后续沟通。可有时候会发生“手残”事件，一不小心把简历投回自己公司，这可就尴尬大了。

如何跟猎头谈薪酬

直接报酬： 工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚，并且统筹计入。 间接报酬： 公司福利、商业医疗保险、五险一金(基数和比例要问清楚)、年度体检、带薪假期、培训频率等。

如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。

了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。

聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。

猎头与候选人的薪酬沟通。 猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。

那么要他们让步就更难了，这个度要把握好，既不能将沟通弄僵，也要适当表达自己的意向，毕竟没有一家公司会愿意跟一个对自己公司不怎么感兴趣的人谈下去。

猎头公司提供的信息互相矛盾怎么办

1、如果你信任猎头，建议你和常联系你的猎头保持好关系，很多问题问问他们，会给你新的观念和看法，同时也能分享到更多的市场讯息。

2、——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。

3、如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。

4、这个时候，就不要一味的依赖猎头，也不要在网上广撒网，要有自己的目标企业，行业，岗位，薪资。对自己进行一次全面的剖析，根据这些维度来锁定企业，去找目标企业的招聘信息，投递，面试。甚至，你可以毛遂自荐。

5、如果你只找一家两家猎头公司，不会就那么巧很快就有适合你的职位，时间是宝贵的，为了增加能够吸引猎头公司顾问的简历，要注意布局好关键字，以便他们在需要的时候能在自己的人才系统或者电脑里面快速的找到你。

6、推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。