在日常生活和工作中，借单位钱长期不还是一个比较棘手的问题。这不仅可能影响个人的信誉和职业发展，也可能对单位的财务状况造成一定的影响。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、借单位钱长期不还

当有人借了单位的钱却长期不还时，首先单位可以采取沟通的方式。通过与借款人员进行友好、坦诚的交流，了解其未还款的原因，并提醒其还款的义务和重要性。如果沟通无果，单位可以发出正式的书面通知，明确还款的期限和金额，并告知逾期不还可能产生的后果，比如扣除工资、绩效奖金，甚至可能影响到工作岗位等。在必要的情况下，单位还可以通过法律途径来追讨欠款。这需要准备好相关的借款证据，如借条、转账记录、证人证言等，向法院提起诉讼，要求借款人偿还欠款及利息。

二、单位如何预防员工借款不还

为了避免员工借单位钱长期不还的情况发生，单位可以提前做好预防措施。

1. 建立完善的借款制度。明确规定借款的用途、金额、还款期限、审批流程等，让员工清楚借款的规则和责任。

2. 加强对员工的信用评估。在批准借款前，对员工的信用状况进行了解，比如查看其过往的还款记录、信用报告等。

3. 定期对借款进行清理和催还。单位财务部门应定期对员工的借款进行梳理，及时发现长期未还的借款，并采取措施进行催还。通过这些预防措施，可以有效地减少员工借款不还的风险。

三、员工借款长期不还对个人的影响

员工借单位钱长期不还，对个人会产生诸多不良影响。首先，会损害个人在单位中的声誉和形象，同事和领导可能会对其产生负面看法，影响职业发展。其次，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职等。而且，如果单位通过法律途径追讨欠款，个人可能会被列入失信被执行人名单，这将对个人的信用记录造成严重损害，影响到个人今后的贷款、购房、出行等方面。总之，借单位钱长期不还是一种不负责任的行为，会给个人带来诸多麻烦和损失。

综上所述，借单位钱长期不还是一个需要认真对待和解决的问题。单位要采取合理有效的措施追讨欠款，同时做好预防工作；员工也要自觉遵守借款规定，按时还款。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。