在工作中，公司报销是一项常见的福利和财务流程，但如果出现了报销后不还给公司钱的情况，那可就有些麻烦了。这种情况不仅可能影响个人的职业声誉，还可能涉及到法律和财务方面的问题，引起大家的高度关注。

一、公司报销不还给公司钱

当公司员工在报销后却不归还相应款项时，首先这是一种违反公司财务制度和职业道德的行为。公司之所以提供报销，是基于工作需要和合理的费用支出。如果员工恶意不还钱，公司有权采取一系列措施。

公司可能会先与员工进行沟通，要求其尽快归还。若员工拒绝或拖延，公司可以从员工的工资中扣除相应金额。如果涉及金额较大，公司可能会通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼。

从法律角度来看，这种行为可能构成侵占公司财产。根据相关法律规定，侵占公司财物达到一定数额的，可能会面临刑事处罚。

二、公司如何预防此类情况

为了避免员工报销后不还钱的情况发生，公司需要建立健全的财务报销制度和流程。

在报销申请环节，要求员工提供详细、真实的发票和相关凭证，并对其进行严格审核。同时，明确规定报销的范围和标准，让员工清楚哪些费用可以报销，哪些不可以。

加强内部审计也是重要的一环。定期对财务报销情况进行审查，发现问题及时处理，起到警示作用。

另外，对员工进行财务制度和职业道德的培训，增强员工的合规意识和责任感。

三、员工遇到此类问题应如何应对

如果员工发现自己不小心出现了报销未还钱的情况，应及时主动与公司沟通，说明情况并尽快归还。

若员工认为公司的报销处理存在问题，应通过合理的途径进行申诉，比如向财务部门或上级领导反映，而不是采取拒不还钱的方式。

同时，员工要加强自身对财务制度的学习和理解，避免因为不清楚规定而产生误会。

总之，公司报销不还给公司钱是一种不良行为，无论是公司还是员工，都应该重视并采取有效的措施来预防和解决这类问题，以维护公司的正常运营和员工的个人声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。