随着就业市场竞争日益激烈，员工辞职跳槽的情况也变得越来越频繁。有些情况下，员工辞职后却遭到了公司的赔偿要求。这不禁令人好奇，员工辞职为何会被公司索赔？又该如何应对这种情况？

一、员工辞职遭公司赔偿怎么办

员工辞职被公司要求赔偿的情况主要有以下几种：

1. 违反保密协议：若员工在职期间签署了保密协议，并在辞职后泄露了公司机密信息，公司有权要求其承担赔偿责任。

2. 竞业限制：有些公司会在员工劳动合同中约定竞业限制条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似的业务。若员工违反竞业限制，公司可向其索赔。

3. 未完成工作交接：若员工在辞职时未将自己的工作妥善交接，导致公司出现损失，公司也有权要求其承担赔偿责任。

若员工遇到以上情况，应首先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

二、员工辞职后违约赔偿的相关判例

最高人民法院曾就员工辞职后违约赔偿问题作出相关判例：

案情：原告某公司与被告小刘签订劳动合同，并约定竞业限制条款。小刘离职后违反竞业限制，原告公司向其索赔违约金。

判决：法院支持了原告公司的诉讼请求，判决小刘向原告公司支付违约金。

三、针对员工辞职后违约赔偿的法律建议

为了避免因辞职而产生赔偿纠纷，员工应注意以下事项：

谨慎对待保密协议：在签署保密协议前仔细阅读，理解其内容和后果。

遵守竞业限制条款：若劳动合同中约定竞业限制，应严格遵守，否则可能面临巨额赔偿。

妥善完成工作交接：在辞职前，应与同事配合，将自己的工作交接清楚，避免交接不当造成损失。

员工辞职后遭公司索赔的情况虽然较少，但仍需引起重视。在辞职前，务必仔细了解相关法律规定和公司合同内容，避免出现违约行为，导致不必要的损失。