在现代社会，工厂的工作时长一直是备受关注的话题。很多人会疑惑，为什么有些工厂工作 12 小时却不违法呢？这背后其实有着一系列复杂的因素。

一、为什么工厂都是 12 小时不违法

首先，需要明确的是，法律对于工作时长的规定并非是一刀切的。在某些特定情况下，工厂工作 12 小时可能是合法的。

1. 行业特殊性。某些行业，比如一些连续性生产的行业，由于生产工艺的要求，不能中途停止，因此可能会被允许较长的工作时间。

2. 经过合法审批。工厂如果要实行超过标准工时的工作制度，需要向相关部门提出申请，并获得批准。在审批过程中，会综合考虑工厂的生产需求、员工的权益保障等多方面因素。

3. 支付足额的加班工资。即使工作 12 小时，只要按照法律规定支付了相应的加班工资，并且保证了员工的休息权利，也可能在法律允许的范围内。

二、工厂长时间工作对员工的影响

1. 身体健康受损。长时间的工作容易导致员工疲劳、睡眠不足，增加患病的风险，如心血管疾病、肌肉骨骼疾病等。

2. 心理健康问题。高强度的工作压力可能引发焦虑、抑郁等心理问题，影响员工的生活质量和工作积极性。

3. 社交生活受限。长时间在工厂工作，使得员工没有足够的时间与家人、朋友相处，社交圈子变得狭窄，影响人际关系的建立和维护。

三、如何保障工厂员工的合法权益

1. 加强法律监管。相关部门应加大对工厂的监督检查力度，确保其遵守劳动法律法规，对违规行为进行严肃处理。

2. 提高员工法律意识。通过宣传教育，让员工了解自己的权益，懂得如何维护自身合法权益。

3. 建立工会组织。工会可以代表员工与工厂进行协商，为员工争取更好的工作条件和待遇。

总之，工厂工作 12 小时是否违法不能简单地一概而论，需要综合多方面的因素来判断。同时，我们也要关注工厂长时间工作可能给员工带来的影响，并采取有效措施保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。