护工在工作期间意外脚受伤，该怎么办？能否得到？涉及哪些责任和法律依据？本文将为您详细解答“护工脚受伤怎么办赔偿”相关问题，提供实用的法律指引。

护工在工作中脚受伤，属于范畴。根据《工伤保险条例》，护工应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。护工在工伤认定期间，由用人单位支付其工资待遇。

经工伤认定后，护工的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、丧葬费等。其中，医疗费根据实际发生的费用报销；误工费按护工本人工资标准计算；护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费按照国家和省、自治区、直辖市的规定支付；残疾赔偿金和丧葬费按照《工伤保险条例》的规定计算。

如果用人单位未及时为护工办理工伤认定或工伤赔偿，护工可以向劳动保障监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提讼。

需要指出的是，护工受伤的赔偿责任主体为用人单位。如果用人单位是劳务派遣单位，则劳务派遣单位与护工之间存在劳务关系，劳务派遣单位负有工伤赔偿责任；用工单位对护工的工伤负有安全保障和赔偿责任。

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