离职后被告知，这一消息让许多职工朋友既惊喜又茫然。对于这些赔偿，如果公司拒不支付，或是与公司协商未果，职工应当如何维护自己的合法权益？本文将围绕“离职后被告知赔偿怎么办”这一主题，为您详细解读相关法律及处理方法，帮助您依法维护自身利益。

当职工离职后被告知有赔偿时，首先需要明确赔偿的种类及金额。常见的离职赔偿主要包括经济补偿金、未休年假工资、社保补贴等。经济补偿金的计算标准为，每工作满一年支付一个月工资；未休年假工资的计算标准为，工作不满一年的按实际工作的天数计算，不满一天的按一天计算。

了解赔偿种类及金额后，职工需要及时与原单位协商支付事宜。若协商不成，职工可以申请劳动仲裁或提起劳动。劳动仲裁由劳动仲裁委负责处理，程序较为简便快捷；劳动诉讼则由受理，程序相对复杂，耗时较长。无论是劳动仲裁还是劳动诉讼，职工都应当提供相应的证据，如、工资单、离职证明等，以支持自己的主张。

在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官将根据证据认定事实，并适用相关法律规定作出裁决或判决。如果职工胜诉，公司应当按照裁决或判决的内容支付赔偿金。需要注意的是，劳动仲裁裁决具有强制效力，若公司拒不履行，职工可以申请法院强制执行；而劳动诉讼判决则需要申请强制执行才能生效。

职工还可以通过以下途径维权：拨打12333全国劳动保障监察举报热线投诉；通过人社部门的网站或微信公众号进行在线举报；向当地工会组织反映情况，寻求帮助。

离职后被告知有赔偿时，职工应当及时了解赔偿种类及金额，与原单位协商支付事宜。若协商不成，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在维权过程中，职工需要提供充分的证据，维护自己的合法权益。

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