手下把车砸了怎么办赔偿

员工在工作过程中不小心损坏公司或客户的车辆，雇主依法承担责任。对于员工故意或重大过失造成的损害，雇主可以要求员工承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 协商赔偿：雇主和员工协商确定赔偿金额，可以分期支付或一次性支付。

2. 扣除工资：雇主可以在员工同意的情况下，从其工资中扣除赔偿金额。扣除比例应合理，不得超过劳动法的限度。

3. 民事：如果协商不成，雇主可以向提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。

员工对赔偿的异议

如果员工对赔偿金额或方式有异议，可以向有关部门提出申诉或申请劳动仲裁。

雇主的责任

雇主在员工工作时间内，对员工的行为承担监督管理责任。如果员工因工作原因造成他人损害，雇主应承担相应的赔偿责任。

免除赔偿责任的情形

在以下情况下，雇主可以免除赔偿责任：

1. 员工故意或重大过失造成损害的；

2. 员工在紧急任务时造成损害的；

3. 损害是由不可抗力造成的；

4. 员工因救助他人或保护公共利益造成损害的。

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