过失造成人员重伤，须妥善处理事宜，避免陷入法律。本文从法律角度出发，详细阐述造成人员重伤后的赔偿问题，为受害者维权提供指导。

一、明确过失责任

造成人员重伤构成侵权行为，当事人应当承担过失赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。

二、赔偿范围

重伤赔偿范围包括但不限于以下费用：

1. 医疗费：受害者实际发生的医疗费用，以及后续治疗、康复所需的费用。

2. 护理费：因伤情严重无法自理而聘请护工的费用。

3. 交通费：受害者因就医、康复所产生的交通费用。

4. 误工费：受害者因伤情无法工作而造成的收入减少。

5. 精神损害抚慰金：受害者因伤情遭受的精神损害所获得的赔偿。

三、赔偿方式

赔偿方式通常分为以下两种：

1. 协商赔偿：当事人之间通过协商达成赔偿协议，明确赔偿金额、方式和。

2. 司法赔偿：若协商不成，受害者可以向提讼，由法院依法判决赔偿责任和金额。

四、赔偿原则

重伤赔偿遵循以下原则：

1. 过错赔偿原则：当事人因过错造成他人重伤，应当承担赔偿责任。

2. 全面赔偿原则：赔偿范围应当覆盖受害者因重伤所遭受的所有损失。

3. 公平公正原则：赔偿金额应当公平合理，既保障受害者的合法权益，又不加重加害人的负担。

五、特殊情况下的赔偿

在以下情况下，受害者可以要求加重赔偿：

1. 故意或重大过失造成重伤。

2. 逃避或阻碍受害者救治。

3. 恶意遗弃受害者。

4. 其他加重赔偿情节。

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