在劳动过程中，用人单位和劳动者可能签订无固定期协议。但如果事后劳动者发现该协议存在问题，感到自己的权益受到损害，那么应该怎么办呢？以下是一些解决方法：

1. 合法性审查

需要对该协议的合法性进行审查。检查协议是否符合法和相关法律法规的。重点关注以下方面：

赔偿金是否过低或过高

协议是否明确了赔偿和计算方式

是否存在欺诈、胁迫等情形

2. 协商沟通

如果发现协议存在问题，可以尝试与用人单位协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商增加赔偿金额或调整赔偿期限。

3. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据法律和事实情况裁决是否解除或无固定期赔偿协议。

4. 提讼

如果劳动仲裁裁决仍不能解决问题，可以向提起。法院将对进行审理并作出判决。

需要注意的是：

1. 无固定期赔偿协议一旦签订，一般具有法律效力，但并不意味着无法变更或解除。

2. 劳动者在签订无固定期赔偿协议前，应慎重考虑其条款内容，并充分了解自己的权利和义务。

3. 劳动争议具有较强的专业性，建议在遇到问题时咨询专业律师。

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