公司破产导致裁员，叠加公司无钱的困境，让劳动者维权难上加难。那么，"公司破产裁员没钱赔偿怎么办"？面对此类情况，劳动者应当如何维护自身的合法权益呢？

1. 协商沟通：与公司协商协商，达成赔偿方案，例如分期付款或以其他方式抵偿。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决后，公司仍不履行，可申请强制。

3. 申请破产清算：如果公司已经进入破产清算程序，劳动者可向破产清算管理人申报债权，要求优先受偿。

4. 向工会寻求帮助：加入工会后，工会可以代表劳动者与公司协商或提起仲裁。

5. 个人：向法院提讼，要求公司支付赔偿金。此种方式费用高昂，耗时长，建议在其他途径无法解决后再考虑。

需要注意的是，公司破产后，劳动者无法获得失业保险金。但可以申请失业救济金或其他社会救助。

若劳动者与公司签有，公司在破产前未及时支付工资，劳动者可向破产管理人申报工资债权，优先受偿。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。