上班工作服是公司为员工提供的工作必需品，如果员工在工作中不慎将工作服弄丢，就需要承担一定的责任。那么，上班工作服掉了怎么办赔偿呢？

一、赔偿标准

工作服赔偿的标准一般由公司规章制度。如果没有明确规定，可以参考以下标准：

1. 工作服的原价：如果工作服还在保修期内，可以按照原价赔偿。

2. 工作服的折旧价：如果工作服已经超出保修期，可以按照折旧价赔偿。折旧率一般为10%~20%每年。

3. 工作服的购买成本：如果没有明确的折旧率规定，可以按照工作服的实际购买成本赔偿。

二、上班工作服丢了也要赔偿吗

即使工作服是因不可抗力等不可控因素丢失，员工也可能需要承担赔偿责任。例如：

1. 公司有明确规定，即使工作服因不可抗力丢失，员工也需要赔偿。

2. 工作服因员工的过失或疏忽丢失，即使有不可抗力因素，员工也要承担主要赔偿责任。

三、工作服丢失赔偿处理

如果员工对工作服丢失赔偿有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：员工可以与公司人事部门或管理层协商，争取减少赔偿金额或免除赔偿责任。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 向提讼：如果劳动仲裁结果不能让员工满意，员工可以向法院提起。

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