在现代快节奏的职场中，压力和竞争日益加剧，导致许多上班族身心俱疲。不幸的是，一些人甚至发展出了精神疾病。如果上班后患上了精神病，您有权获得。本文将详细介绍如何获得此类赔偿。

一、上班后得精神病怎么办赔偿

根据《保险条例》，因工作原因导致精神疾病的，属于工伤。患者可以向所在单位申请工伤认定并获得以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付

误工费：由单位支付

伤残津贴：由工伤保险基金支付，残疾程度为一级至四级的，可享受伤残抚恤金

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，残疾程度为一级至四级的，可享受对应补助金

二、精神病认定为工伤的条件

要认定上班后患上精神病属于工伤，需要满足以下条件：

存在工作诱因：压力过大、长时间加班等因素导致精神疾病

工作与精神疾病之间存在因果关系：通过医学鉴定，明确工作原因导致了精神疾病

患者在发病前无精神疾病史或原有疾病经过长期治疗已康复

三、申请工伤认定的流程

上班后怀疑自己患有精神病的，应尽快向单位报告并申请工伤认定。具体流程如下：

单位收到申请后，应在15日内向相关部门提交工伤认定申请

相关部门审核材料后，做出工伤认定决定，并在30日内作出书面答复

如果认定为工伤，患者可按上述享受赔偿

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