公司合并是商场上常见的举措，但对于员工而言，却可能面临着裁员或者降薪的风险。一旦不幸遭遇裁员，首要任务便是争取合理的。本文将从法律的角度出发，为面临裁员的员工提供应对策略，帮助大家维护自身权益。

1. 明确裁员的合法性

裁员必须符合《法》相关，包括：经济性裁员、关闭或者迁移企业、不可抗力等。如果公司以其他理由裁员，员工有权提出异议或提起劳动仲裁。

2. 协商赔偿方案

在被裁员后，员工应主动与公司协商赔偿方案。根据《劳动合同法》第48条规定，经济性裁员的赔偿金为员工在职每满一年支付一个月工资的标准。如果员工与公司协商一致，也可以采取一次性补偿的方式。

3. 争取合理的补偿

协商赔偿方案时，员工应争取合理的补偿。除了法定赔偿金外，还可以尝试协商以下内容：

延长预告期或增加预告期经济补偿

支付经济补偿金的标准高于法定标准

优先安排其他岗位或提供再就业协助

支付社保补贴或职业培训费用

4. 注意赔偿金的计算基数

赔偿金的计算基数是员工的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。员工应仔细核算自己的工资构成，确保赔偿金的准确性。

5. 保留相关证据

在协商赔偿方案的过程中，员工应注意保留相关证据，如：裁员通知、协商记录、工资流水等。这些证据在日后提起劳动仲裁或时至关重要。

6. 利用法律途径维权

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在受理后，将组织双方进行调解或裁决。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向提讼。

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