出差是职场中常见的一项工作安排，在出差期间难免会遇到各种意外情况，导致工作任务出现问题。那么，如果出差活干坏了，该如何呢？本文将详细介绍出差活干坏了赔偿的相关事项，帮助您解决后顾之忧。

一、出差活干坏了如何赔偿

1. 确认责任：需要明确出差活干坏的原因。如果是因个人过失导致的，则需要承担相应的赔偿责任。如果是因不可抗力因素或非个人过失原因导致的，则可根据具体情况减轻或免除赔偿责任。

2. 评估损失：需要评估出差活干坏造成的损失。损失可以包括直接经济损失（如物料损失、设备损坏）和间接经济损失（如业务中断、信誉受损）。

3. 协商赔偿：在明确责任和损失评估的基础上，可以与相关方协商赔偿方案。赔偿金额通常基于损失的实际情况，并考虑个人过失程度、责任比例等因素。

4. 履行赔偿：达成赔偿协议后，需要及时履行赔偿义务。通常情况下，赔偿可以采用现金支付、实物赔偿或其他双方约定方式。

二、出差活干坏了怎么申请报销赔偿

1. 及时报备：出差活干坏后，需要及时向单位或相关负责人报备情况，并提供相关证据材料。

2. 填写申请：根据单位，填写出差活干坏赔偿申请表，详细说明出差任务、出差时间、出差地点、出差内容、出差活干坏的具体情况、损失评估及赔偿方案等。

3. 提交材料：将赔偿申请表和相关证据材料（如出差任务单、出差证明、损失清单等）提交单位或相关负责人。

4. 审批报销：单位或相关负责人审核赔偿申请后，会根据实际情况审批报销金额。

三、出差活费报销超标怎么处理

1. 核实原因：出差活费报销超标时，应核实超标原因，如果是因公务需要合理支出，可以适当放宽报销标准。

2. 合理调整：对于不合理超标部分，可以要求出差人员调整报销金额，并提供合理的支出凭证。

3. 追究责任：如果出差人员故意超标报销，涉嫌违规违纪，单位可根据相关规定追究其责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。出差活干坏了赔偿是一个复杂的问题，涉及多种因素和法律法规。只有根据具体情况，综合考虑责任、损失、赔偿方案等因素，才能妥善解决。