经济不景气，许多工厂面临倒闭的危机。如果你的工厂不幸关门，那么员工的问题就成为一个亟需解决的问题。

一、厂里关门倒闭怎么办？赔偿

根据《法》第46条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

被裁减的职工享有以下赔偿金：

经济补偿金：N（工作年限月平均工资），N按下列标准：

在同一用人单位工作不满1年的，N=1

1年以上不满5年的，N=2

5年以上不满10年的，N=3

10年以上，N=4

代通知金：N（月平均工资）

未休年假工资：未休的年假天数（日平均工资）

欠发工资、各种补贴、社保费用：全部发放

二、厂里关门倒闭怎么办？破产清算

如果工厂破产，那么会进行清算程序。在清算过程中，劳动者的工资、社会保险费、生育津贴、赔偿费等优先受偿。

三、厂里关门倒闭怎么办？企业重整

企业重整是指债务人与债权人通过协议的方式，对债权人的债权进行适当调整，以期达到挽救债务人、恢复债务履行能力的目的。

在企业重整期间，劳动者的劳动关系不受影响，继续享受原有工资待遇。如果重整成功，劳动者的债权可以得到部分或全部清偿。

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