不幸遭遇工亡事故后，家属和公司进行谈判是维权的重要一步。谈判过程复杂且耗时，了解技巧至关重要。

一、工亡后公司赔偿谈判怎么办

1. 收集证据：收集事故报告、医疗记录、死亡证明等相关证据，为谈判提供基础。

2. 评估损失：计算医疗费用、丧葬费用、抚恤金、精神损失等损失金额。

3. 制定赔偿计划：根据实际损失和相关法律法规，提出合理的赔偿要求。

4. 寻找支持：如有必要，可寻求律师、工会或劳动仲裁机构的协助。

5. 谈判技巧：保持理性冷静，充分陈述事实，灵活变通，适时妥协。

6. 书面协议：达成协议后，务必签订书面协议，明确赔偿金额、方式和时限。

二、工亡后公司赔偿谈判技巧

1. 如何应对公司推卸责任：收集证据证明事故是由公司过失或违法行为造成的，有理有据地驳斥推卸责任的说辞。

2. 如何协商赔偿金额：参考相关法律法规和行业惯例，合理评估损失金额，提出合适的赔偿要求，并做好妥协的准备。

三、工亡后公司赔偿谈判注意事项

1. 及时处理：谈判应在事故发生后尽快进行，避免因时效问题影响维权。

2. 法律援助：工亡赔偿谈判涉及复杂法律知识，在专业律师的协助下可以更有效地维护自身权益。

3. 协商原则：谈判应建立在公平公正的基础上，双方应本着尊重事实、互利互惠的原则协商。

遭遇工亡事故后，公司赔偿谈判至关重要。通过收集证据、评估损失、制定计划、寻找支持和掌握谈判技巧，可以有效维权。但需注意及时处理、寻求法律援助和协商原则，确保谈判取得理想结果。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。