在工作中，工资不对等的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。当出现工资不对等的情况时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。那么，工资不对等找谁呢？具体应该怎么做？

找谁赔偿

当出现工资不对等的情况时，劳动者可以找以下相关方进行协商或索赔：

用人单位：用人单位负有向劳动者支付劳动报酬的义务，如果支付的工资低于法定标准或合同约定的标准，劳动者可以向用人单位提出索赔。

劳动仲裁机构：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构依法裁决用人单位支付拖欠的工资。

人民：劳动仲裁机构仲裁后，如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提讼，要求强制仲裁裁决。

具体该怎么做

当遇到工资不对等的情况时，劳动者可以采取以下步骤：

收集证据：收集、工资单、银行流水等相关证据，证明工资不对等的情况。

协商解决：首先与用人单位进行协商，提出自己的工资要求，并提供相应的证据支持。

申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

提起：如果对劳动仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者在索赔工资时，需要提供相应的证据证明自己的主张。

劳动仲裁和诉讼都有时效限制，需要注意及时提出申诉。

对于工资，可以委托律师代理维权，提高胜诉率。

当出现工资不对等的情况时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。